制度を知る。
研修制度
ファイブイズホームでは、人の成長が会社の財産であるとし、数々の社員教育プログラムを用意しています。
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新入社員合宿研修
入社後に行う研修合宿では、先輩社員からビジネスマナーや社会人として必要なスキルを講義形式で学んでいきます。
・企業理念 ・会社組織について ・事業内容 ・ビジネスマナー ・プレゼンテーションスキル ・コミュニケーションスキル
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資格取得支援
不動産売買のプロになるために必須資格である宅地建物取引士資格のほか、建築士、施工管理技士など資格取得のための支援をおこなっています。資格取得者には資格取得奨励金、資格手当が支給されます。
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OJT（On the Job Training）
配属先の部署にて、先輩社員・上司とのマンツーマン体制でのOJTを行います。
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外部コンサルティング
による研修・営業スキル
・不動産業界研修
・管理職研修
・プランニング研修 -
営業道場・設計道場・監督道場
各道場では社長が講師となって、社員に講義を行います。
創業から現在に至るまで、顧客の満足を第一に考えてきた社長がこれまでに培ってきたノウハウを直接指導し、
お客様に満足していただける仕事とはどのようなものなのかを分かりやすく解説していきます。
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支援制度
自己申告制度
従業員のキャリア開発や職務・職場環境の満足度は、企業を経営するにあたり、重要な情報となります。従業員の率直な意見や意向を汲み取る優れた情報収集ツールとして、自己申告制度を採用しています。今後のキャリアプランについての希望が出せます。
メンター制度
先輩社員が新入社員に定期的に面談をおこない、不安や悩みを聞いて精神的なサポートを行います。社員同士のコミュニケーションを活性化する効果も期待しています。
福利厚生
- 社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災） - 慶弔見舞金
- 社宅
- 社員旅行
- 資格取得奨励金
- 営業報奨金
４年連続
｢健康経営優良法人 （中小規模法人部門）｣
に認定
株式会社ファイブイズホームは東京不動産業健康保険組合連合会に「健康企業宣言」を行い、従業員の健康増進につながる様々な取り組みを実施したことにより、経済産業省・日本健康会議から「健康経営優良法人
（中小規模法人部門）」に認定されています。
2020 年３月の初回認定から、連続での認定となります。
｢健康経営｣取り組みの一例
- 定期健康診断受診率１００％
- 長時間労働削減を目的とした PC シャットダウン実施
- ストレスチェック実施率１００％
- 産業医からの健康アドバイスを個別にフィードバック
女性が働きやすい
環境が整っています。
「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣(くるみん認定）の認定を受けました。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業に「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
「埼玉県 多様な働き方実践企業認定制度」で、
「プラチナ認定」を獲得。
ファイブイズホームでは、女性社員の活躍を支援する社内制度を設けています。「産前・産後休業」や「育児休業」はもちろん、働きながら子育てする従業員を支援するために「正社員の時短制度」も導入しています。結婚や出産、育児によるライフスタイルの変化の中でも、長くやりがいを持って働ける環境づくりを大事にしています。
また、埼玉県が認定する「埼玉県
多様な働き方実践企業認定制度」では、最も評価の高い「プラチナ認定」を獲得しました。男女ともに仕事と子育ての両立が可能な「多様な働き方ができる企業」として、日々実践を続けています。
全ての社員がいきいきと働き、自分らしいキャリアを築ける企業を目指すと共にこれからの時代に合わせた職場づくりに取り組み、さらなる生産性の向上と多様な人材の活躍を進めていきます。